Reizēm neiegūt to,
ko vēlamies, ir milzu veiksme
Galvenās tēmas
Atlases procesa izaicinājumi mūsdienās
Dažādība atlasē un organizācijā
Atlases veidi un tā sekmīga novadīšana
Jauno darbinieku ievadīšana darbā
Darba attiecību pārtraukšana
PROGRAMMA
Atlases procesa izaicinājumi šodien:
- Organizācijas vajadzības
- Darba tirgus situācija un darbinieku pieejamība
Dažādība atlasē un organizācijā:
- Par domāšanas veida maiņu dažādības pieņemšanai
- Paaudzes, darbinieku mainība un izmaksas
- Esošo resursu racionāla pārstrukturizēšana
Retāk pieminētās lietas:
- Organizācijas kultūras ietekme uz atlases procesu
- Atlase kā mārketinga “instruments”
- Par vērtībām un psiholoģisko “saderību”
Dažādu atlases interviju veidi un to sekmīga novadīšana:
- Prasme “dzirdēt” kandidātu
- Atlases interviju veidi, to mērķis un sagaidāmais iznākums
- Attālinātās intervijas
- Kandidātu novērtēšanas nepieciešamība un nozīme
- Kandidātu novērtēšanas metodes un to uzticamība
- Atsauksmes, kurām var uzticēties un datu aizsardzība
Jauno darbinieku darbā ievadīšanas (on-boarding) procesa nozīme, vadītāja atbildība:
- Vadītāja un HR atbildība
- Pārbaudes laika sekas – prakse un likumdošana
Darba attiecību pārtraukšanas nianses:
- Komunikācija ar darbinieku
- Ja darbinieks vēlas atgriezties...
Sandra Liepa
Biznesa konsultante, vadības trenere, Geštalta terapijas speciāliste.
☉
Darbinieki, kam jārealizē atlases, darbā ievadīšanas un darba attiecību pārtraukšanas procesi.
☉
Vadītāji un darbinieki, kam jāvada atlases intervijas.
Uzņēmumi, kuru vadītāji piedalījušies mācībās:
"Sniedz izcilu komplektu vadītājam darbam ar personālu."
Par mācībām kursā | Darbinieku atlase mūsdienās
Pieteikšanās
Interesē mācības Jūsu komandai